Apesar de
muitos já saberem, não posso deixar de registrar aqui.
Porque é assim que nós comemoramos! Ou seria, bebemoramos?
Esse fim de
semana comemoramos:
- 50 anos
de Tia Vi (aguardem as fotos em próximo post e álbum)
- 40 anos de Ayres
- 60 anos
de Tio Cacau (antecipado)
- 20 anos
de Caio (antecipado)
- Classificação do Botagofo para a final da Taça Rio
- Vitória deu mais uma surra no Jaia dentro da Arena Fonte Nova
- Premiação
profissional de tio Cacau:
Meu tio Cacau foi indicado pela diretoria
da TLSA para receber o Prêmio da Revista Ferroviária na categoria Ferroviário Padrão de Carga da
Transnordestina. A premiação ocorreu no dia 22 de abril de 2013 em São Paulo e
reuniu profissionais ferroviários de todo o Brasil. Com 37 anos de ferrovia,
dos quais 13 na Transnordestina, ele recebeu
o prêmio das mãos de Eduardo Parente presidente da MRS.
- Novas responsabilidades
Ao completar 1 ano de Belden como Coordenadora de Controles Internos Brasil, meu chefe (Diretor Financeiro) me comunicou que assumirei as atividades da América Latina, que hoje incluem os escritórios do México, Chile, Colômbia e Peru. Recentemente foi contratado um novo diretor para o Cone Sul, que inclui Argentina, e tão logo tenhamos atividades por lá, as atividades de Controles Internos também serão minha responsabilidade.
Por conta disso, no próximo sábado viajarei à Cidade do México onde passarei uma semana.
- Premiação Spot Award
O Spot Award é um reconhecimento pontual pelo desempenho excepcional, que superou a expectativa pré-estabelecida para o trabalho realizado pelo funcionário. O Spot Award é concedido após a conclusão de um projeto, mas geralmente sem metas pré-determinadas ou níveis de desempenho definidos.
Eu fui a primeira funcionária a receber o Spot Award no Brasil desde que Belden comprou a Poliron há 2 anos e começou a operar com uma fábrica em Diadema (SP). Antes de 2011, só havia escritório comercial de representação.
- Programa High Potential
A Belden possui um programa para identificar os profissionais que são high potential (que tem alto potencial de crescimento e desenvolvimento na empresa). Meu chefe me indicou para participar desse programa que consiste em realizar alguns trabalhos e apresenta-los à matriz nos Estados Unidos. Sendo aprovada, serei classificada como High Potential e então a minha carreira será administrada pelo Recursos Humanos da matriz nos Estados Unidos. Isso quer dizer que eles estarão atentos em acompanhar o meu desenvolvimento, os próximos passos da minha carreira, os novos desafios que motivarão o meus constante desenvolvimento e crescimento na Belden.
